Aus der Praxis für die Praxis - Pro Bono

Umfragen zufolge fühlt sich jede zweite Führungskraft oft überfordert. 

Bei mittelständischen Unternehmen bestätigen sogar 75% diese Aussage. 

Der Grund: Man wurde nicht ausreichend auf die neue Rolle vorbereitet.

Das Gefühl von Überforderung ist ein kritischer Stressor, der Effizienz und Produktivität hemmt.

Wie und wo kann man sich die notwendigen Führungsskills & Kompetenzen kurzfristig aneignen? 

In diesem zwei-tägigen Praxis-Workshop lernen Sie, Ihren Einstieg in ihre neue Rolle oder Ihren Wechsel vom Teammitglied zur Teamleitung professionell und erfolgreich zu gestalten - mit Hilfe von fachlichem Input, geprüften, anwendbaren Methoden, Fallbeispielen, Führungs- u. Kommunikationsstil Analyse und Coaching. 

DAS VERSPRECHE ICH

Erfolg sollte kein Zufall sein

Erfolg definiert sich als die Erreichung eines gesetzten Ziels.
Erfolgsmanagement heißt, seine Energie und Maßnahmen so zu steuern, dass das gesetzte Ziel erreicht wird.
Hier gelten prinzipiell zwei Erfolgsformeln:

KEIN ZIEL = KEIN ERFOLG
meint:
Wer kein Ziel hat, kommt irgendwo an.

und
 

ERFOLG = POTENTIAL -                                           STÖRFAKTOREN
meint:

Schaffe ich es, 100% der Störfaktoren zu beseitigen, kann ich mein Potential zu 100% ausnutzen.

Es geht also darum, ein Ziel zu setzen, die Störfaktoren zu identifizieren, zu analysieren und Maßnahmen aufzusetzen, um sie zu beseitigen.

DABEI UNTERSTÜTZE ICH SIE

Mentale Stärke - Erfolg beginnt im Kopf

Die psychischen Belastungen nehmen von Jahr zu Jahr zu.  

Beschäftigte in Deutschland fehlen immer häufiger aufgrund psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz. Seit 2000 ist die Rate um 88% angestiegen.

Mental stark zu sein heißt, auch unter Belastung,

auf den Punkt genau

das eigene Potential voll abrufen und so resilienter und erfolgreicher sein zu können.

DAHIN COACHE ICH SIE

Drei Dinge braucht die gute Partnerschaft

Kompetenz als Verbindung von Wissen, Können und Erfahrung.

Glaubwürdigkeit als Verbindung von Kompetenz, Verbindlichkeit und Erfolgen.

Vertrauen als Verbindung aus Kompetenz, Glaubwürdigkeit sowie gelebten ethischen Werten & Prinzipien.

DAFÜR STEHE ICH